Como se mostrar melhor ao mercado

Seja na busca de uma nova colocação, seja no planejamento de próximos passos de carreira, diversos itens são valorizados no mercado e potencializam muito o sucesso: preparação e autoconhecimento.

Quem se conhece, sabe onde são suas fortalezas e as utiliza melhor. Quem se prepara, consegue mostrar o que tem de melhor.18

A Rumo Coaching & Consultoria, dentro de seu programa “Potencial em Ação”, oferece diferentes soluções, uma delas pode lhe auxiliar.

Algumas soluções oferecidas:

  • Revisão de currículo (como mostrar melhor suas realizações)
  • Revisão de perfil de Linkedin (como mostrar melhor suas realizações)
  • Simulado de entrevista (português e inglês) (preparação é sempre valorizada)
  • Coaching e mentoria sobre carreira (autoconhecimento e preparação)

    Todas as ações são focadas, conduzidas por profissional com larga experiência em seleção e mundo corporativo.

potencial em ação - mercado resumo

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Carreira interna X carreira externa – onde mora a felicidade?

Ao longo de minha carreira, sempre atuei orientando e auxiliando profissionais a poderem fazer escolhas e serem mais realizados em suas carreiras.
Uma coisa que sempre me chamou atenção é a diferença entre a carreira externa e a carreira interna. Explico. Emprestando alguns conceitos utilizados por Edgar Schein, de modo breve, carreira externa é a que temos no currículo: a sucessão de cargos e ocupações, as situações externas. Carreira interna está ligada as inclinações profissionais, as motivações, a atividades que, quando realizadas, geram grande satisfação; está ligada ao significado das ações e não a títulos de cargos.
Em diversas situações, pude observar pessoas que tem carreira externa e interna em caminhos opostos. Resultado: o trabalho é um fardo pesado demais, o nível de satisfação é baixo demais. Também tive oportunidade de observar pessoas onde a carreira interna e externa estão na mesma direção. Resultado: pessoas que são muito realizadas em seu trabalho, que o vê como meio de realização, que não tem a “síndrome da segunda-feira”.
Como fazer este alinhamento? Primeiramente é necessário conhecer a carreira interna e isso é feito através do autoconhecimento e da experimentação. Não raro as pessoas mudam suas carreiras por experiências que tiveram em um trabalho voluntário, em um hobby, cobrindo as férias de um colega, em um projeto dentro da empresa onde atuou em outro papel. Ou seja, utilizaram estes espaços para experimentar, para se conhecer e, muito importante, para reconhecer o que era importante para si e assim tomar decisões de mudança, para que a carreira externa esteja alinhada com a interna.
Como coach e profissional de Gestão de Pessoas/RH, é gratificante poder observar e auxiliar diferentes profissionais a converterem seus potenciais em ação e … consequentemente … em felicidade e motivação. 🙂
Potencial em ação - energia cinetica

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