Em busca dos talentos

O QUE SÃO TALENTOS?

Quando falo sobre talentos, observo que as pessoas associam predominantemente ao talento artístico, mas existem diversos talentos.

Mas afinal, o que é o talento?
O talento segundo Marcus Buckingham em “Descubra seus pontos fortes” é qualquer padrão recorrente de pensamento, sensação ou comportamento que possa ser usado produtivamente. Assim se você é instintivamente curioso, isso é um talento. Se você é sedutor, isso é um talento. Se você é persistente, isso é um talento.
Ou mesmo algo que possa parecer a princípio um ponto negativo, pode ser canalizado de forma positiva. Por exemplo, uma pessoa obstinada que se torna um vendedor ou advogada pode estar usando esse talento de forma que ele gere resultados positivos.

Mas da onde surgem os talentos??
Os talentos surgem de uma “sinapse”. A sinapse é a conexão entre duas células do cérebro (também chamadas de neurônios) que as habilita a comunicarem entre si. Essas sinapses criam os talentos e os comportamentos.

E como se dão essas sinapses?
Após 42 dias de vida seus cérebro começa a experimentar um surto de crescimento que dura 4 meses. Em seu 42º dia você forma seu primeiro neurônio e 120 dias depois, você tem bilhões deles. Essa explosão cessa e você mantém mais ou menos a mesma quantidade até a meia idade.

Mesmo antes do seu nascimento acontece outro espetáculo. Seus neurônios 60 dias antes do nascimento começam a tentar se comunicar uns com os outros. Cada neurônio que se estende cria um axônio e tenta fazer uma conexão, essa conexão chama-se SINAPSE. Com a idade de 3 anos o cérebro já formou mais de 15.000 conexões sinápticas. Mas o que acontece é que a maioria das conexões sinápticas começam a ser negligenciadas e começam a pifar.
Quando você completa os 16 anos a metade dessa rede já se foi.
Essa rede diminui, pois você está tentando naturalmente focar e desenvolver algumas conexões e a partir disso sentirá uma facilidade maior em usar uma ou outra conexão.

Isso explica porque determinadas pessoas são mais questionadoras, outras conseguem demonstrar mais empatia pelo outro, outras conseguem se comunicar melhor, outras tem o poder da persuasão.

Muitas empresas gastam enormes quantias de dinheiro tentando transformar pessoas em algo que elas não são, ou a desenvolverem conexões que não mais podem ser formadas… no entanto a maior parte das empresas de alta performance são aquelas que conseguem observar e tratar cada pessoa como um ser único e explorar suas potencialidades.

Uma pesquisa da empresa GALLUP fez em empresas em mais de 150 países concluiu que apenas 80% das pessoas desperdiçam os seus talentos.

E você, VOCÊ TEM A OPORTUNIDADE DE FAZER O QUE FAZ DE MELHOR NO SEU TRABALHO??

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